Diversiteit, inclusie en gelijkheid zijn uit het diversiteitsbeleid van JP Morgan Chase, Morgan Stanley en Citigroup gehaald. Om mogelijke rechtszaken te voorkomen, hebben de Amerikaanse grootbanken hun publieke uitingen aangepast aan het beleid van Trump.
Volgens de Wall Street Journal hebben Bank of America en Wells Fargo hun uitingen inmiddels ook al aangepast. De wijzigingen van de banken passen in een grotere trend, daar bedrijven als Ford, McDonalds en Google eerder ook al afstand namen van hun diversiteitsbeleid.
De Amerikaanse krant schrijft dat alle grote instellingen sinds de (her)inauguratie van Trump bezig zijn met een audit naar hun publicaties, waaronder jaarverslagen, volmachten en andere openbare documenten. Diversiteitsprogramma’s, studiebeurzen en evenementen zouden óók onder een vergrootglas liggen.
Geheel vrijwillig zijn de beleidswijzingen dan ook niet. Alles dat gericht is op het verminderen van ongelijkheid op de werkvloer en mogelijk de indruk geeft van een voorkeursbehandeling, kan onder de regering-Trump immers leiden tot civielrechtelijk onderzoek.
Het Financieele Dagblad wijst erop dat bijvoorbeeld Morgan Stanley de inschrijving voor een studiebeurs- en wervingsprogramma dat bedoeld was voor groepen die ‘historisch ondervertegenwoordigd zijn in de financiële dienstverlening’ gesloten heeft.
Volgens de krant zou het nieuw gepubliceerde jaarverslag zelfs nauwelijks nog gesproken worden over diversiteit en het betrekken van minderheden.